O programa 10S é uma proposta que visa reeducar as pessoas, modernizar as organizações, buscar a melhoria nos ambientes, recuperar valores e cuidar da saúde e segurança. As empresas que adotaram as práticas, inicialmente do 5S, tem tido resultados comprovados de que o fortalecimento do espírito de equipe tem crescido e levando as pessoas a ter mais iniciativa e participar mais ativamente do cotidiano da empresa, implementando a melhoria contínua em seus processos.
A proposta de implantação dos 10S é justamente conscientizar a todos de que é possível contribuir com ações diversas, para que se tenha uma sociedade mais digna e justa, onde o comprometimento das pessoas é fundamental para o sucesso não só profissional, mas também pessoal e humano.
Para saber se o programa tem eficácia ou não é preciso realizar uma avaliação, acompanhando os critérios definidos para cada S.
Na implantação do programa 10S, a avaliação é feita por dois avaliadores que devem ser treinados, um interno da área que está sendo avaliada e outro externo. Eles irão avaliar pelo menos 50 itens, com pontuações que variam de 0 a 10. Essa avaliação pode ser realizada a cada três meses, ou seis meses ou até mesmo uma vez ao ano.
Uma forma transparente de fazer qualidade.
CONCEITOS DO PROGRAMA 10S
1º – Senso de Utilização (SEIRI)
Tem como objetivo, “separar por grau, tipo ou tamanho”. O ponto chave é saber o que seria essencial estar presente naquele ambiente de trabalho, eliminando tudo o que não agrega valor, utilizando todos os recursos disponíveis, evitando o excesso, desperdícios e má utilização.
Benefícios:
- maior senso de organização e economia, reaproveitando os recursos disponíveis (mesas, máquinas e equipamentos que não servem para você mas podem servir para outras pessoas);
- liberação de espaço para diversos fins;
- aumento da produtividade das pessoas envolvidas;
- menos riscos de acidentes no local de trabalho;
- evita compras desnecessárias;
- combate a burocracia.
2º – Senso de Ordenação (SEITON)
Ordenar é a conseqüência natural de arrumar aquilo que se utiliza é ter o que é necessário na quantidade certa, na hora e local adequados.
Benefícios:
- reduz tempo de busca do que se precisa;
- diminui a necessidade de controle de estoque;
- facilita a movimentação interna;
- evita compras desnecessárias e danos aos objetos estocados;
- aumenta a produtividade, racionaliza o trabalho e diminui o cansaço físico e mental;
- evacuação rápida em caso de perigo.
3º – Senso de Limpeza (SEISO)
Este terceiro senso visa a limpeza, não basta varrer tirando o pó e a sujeira, é importante que cada um após utilizar um equipamento, uma ferramenta, veículo ou máquina os deixe limpos e em boas condições de uso. O contexto desse senso seria zelar pela conservação e limpeza de tudo que utilizamos.
Benefícios:
- ambiente mais agradável e sadio;
- ajuda na prevenção de acidentes;
- melhoria e preservação dos equipamentos, proporcionando maior vida útil;
- diminuição do desperdício;
- prevenção da poluição;
- melhoria da imagem interna e externa da empresa.
4º – Senso de Saúde e Higiene (SEIKETSU)
Verifica se o espírito do programa está sendo absorvido, ou seja, checar o resultado parcial em toda empresa, checar os banheiros, refeitórios, oficinas, áreas operacionais. Se estes locais estão em ordem, o programa está sendo cumprido.
Benefícios:
- prevenção de acidentes;
- elevação dos níveis de satisfação e motivação pessoal;
- prevenção e controle do estresse;
- melhoria da qualidade de vida.
- economia em combate a doenças (enfoque preventivo).
5º – Senso de Autodisciplina (SHITSUKE)
Neste senso devem-se cumprir os procedimentos operacionais, a ética e os padrões da empresa. Seria o S mais complexo, pois os empregados devem executar as tarefas como hábito sem achar que não há nada para evoluir. A autodisciplina exige constante aperfeiçoamento. Um ambiente de trabalho disciplinado é a medida mais importante para se garantir a qualidade.
Benefícios:
- os empregados terão mais conscientização da responsabilidade em todas as tarefas,
- cumprimento das regras e procedimentos estabelecidos. Tudo será executado dentro dos requisitos da qualidade;
- serviços executados dentro dos requisitos de qualidade;
- desenvolvimento pessoal e profissional;
- aumento da possibilidade de resultados de acordo com o planejado;
- incrementa a qualidade geral dos serviços e das relações interpessoais.
6º – Senso de Determinação de União (SHIKARI YARO)
Irá pregar a participação dos gestores em parceria com a união de todos os empregados. As chaves do senso são motivação, liderança e comunicação. Um ponto importante é a transparência na condução da gestão onde os gestores devem definir formas para que todos se encaixem no processo para assim se ter um bom trabalho de equipe, buscando o comprometimento de todos e alcançando assim resultados previstos.
Benefícios:
- aumento da confiança dos empregados dentro da organização;
- maior compromisso dos empregados visando os resultados desejados;
- melhora nas relações interpessoais;
- retêm talentos.
7º – Senso de Treinamento (SHIDO)
Visa o treinamento do profissional e educação do ser humano, permitindo qualificar o profissional e engrandecer o ser humano que passa a ter maior empregabilidade. No ambiente da administração moderna o ser humano deve ser considerado de maior valor, pois através dele é que a organização irá atingir resultados desejados.
Benefícios:
- maior empregabilidade;
- aumento da produtividade e resultados;
- desenvolvimento de talentos.
8º – Senso de Economia e Combate aos Desperdícios (SETSUYAKU)
Este senso irá ajudar nos resultados da empresa, reduzindo custos e aumentando a produtividade. Devem-se estimular os empregados para que criem novas alternativas de redução de perdas de materiais e serviços, dando a eles noção da realização do trabalho com qualidade, contribuindo com a prática da reciclagem e com o meio ambiente.
Benefícios:
- economia com a redução dos desperdícios de materiais e serviços;
- redução de horas extras;
- preservação do meio ambiente;
- reeducação das práticas de aquisição de materiais.
9º – Senso dos Princípios Morais e Éticos (SHISEI RINRI)
Ter ética e ser capaz de voltar esforços para objetivos mais nobres e importantes da empresa. A empresa deve definir padrões de conduta, para que cada empregado saiba o que é certo e o que é errado.
Benefícios:
- empregados mais compromissados com os resultados da empresa, procurando agir com ética perante a própria empresa, clientes e fornecedores.
10º – Senso de Responsabilidade Social (SEKININ SHAKAI)
A responsabilidade social vai muito mais além dos pagamentos de impostos, tributos e cumprimento de legislação trabalhista e ambiental. A empresa e seus funcionários devem ter um compromisso com a sociedade. Incentivo da empresa juntamente com seus funcionários para realização de trabalho voluntário, atendendo entidades carentes.
Benefícios:
- melhoria da imagem da empresa perante a sociedade e órgãos do governo;
- maior produtividade dos empregados;
- participação do crescimento sócio – econômico da população.
Dentro da organização, a filosofia dos 10S deve ser exercida para que o objetivo seja a melhoria nas condições de trabalho, motivando assim os empregados para que possam transformar sua capacidade em realizações pessoais e para e empresa.
Boa noite, achei o que eu procurava, conteúdo bem atualizado, ficarei feliz em receber suas publicações.
Abraço.
Gostaria de receber informações sobre os 10S.
Estarei aguardando.
Obrigado pela sua atenção
Ass: Bruno
Gostaria de mais informações.
Boa Tarde,Muito Legal o Que Vejo Parabéns Aos Idealizadores. Se Possível Quero receber sua nova Publicações. (sempre)
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Muito bom! A implementação dos 10S, se faz imprescindível para a obtenção e sucesso da qualidade na empresa!!!
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Ótimo, vou utilizar na empresa,especificamente no meu setor. É um aprendizado para vida pessoal e profissional.
Gostaria de receber mais publicações a respeito do assunto, na empresa onde trabalho temos uma cultura bem forte dos 5’s e gostaria de mais artigos para que pudesse mostrar a nossa equipe que ferramentas como essa faz toda a diferença para o sucesso de uma empresa.
exempo pratico
EXEMPLO PRATICO OU 10 QUESTOES
o que é 11s
Bom dia
Gostaria de ter algum referencial (livro) que trate dos 10S?
Obrigada
fico muito feliz em encontra este conteúdo, mais vou fazer um curso técnico em sensos da qualidade,quero entra para industria 4.0
10 questões
Adorei. Também gostaria de receber